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“我从来也不知道，原来咱们医院职工里有这么小孩。”胡春花叹气，摇头道：“之前我给小满弄工作的事情，在副院长那边说了，就三个人。”王大妈气死了。她今天一顿饭下来，手都开始抖了。为了这十几二十块钱的工资，干着比那些搬运工都要累的活儿。王大妈表示十分不满。那些工厂的搬运工，那一个月至少有三十几块钱了。“那个时候多少人，现在多少人？”话说完，王大妈突然从胡春花为难的表情上看出了什么来。蹭的一下就站起来，道：“是不是柳美霞？”柳美霞是后勤部的主任如果她不允许的话，胡春花的确要不到工作名额。胡春花当然可以去找副院长。可当初是她信誓旦旦的说了承诺，这才过了多久？胡春花也挺要面子的一个人。况且，作为下属，三天两头的去找顶头的领导说事情。虽说胡春花也看不惯柳美霞，可也知道这样的行为是非常不好的。这点做人的道理，她还是知道的。“我就知道是她！”王大妈也气得不行，偏偏又说不出来什么。最后火气明明到了最上头的时候，还有泄了这股气，还要反过来安慰胡春花。“没事，我明天多做一点就好了。零嘴什么的我不卖了，就专门做饭。”江小满坐在一旁，看着这两人都快抱在一起哭了。不由得有些无奈。在一旁提醒他们。“其实，你们是不是忘记了一件事？”江小满虽然不是主要做育红班财务的，但现在的学费都很清楚，是可以算出来的。育红班现在的盈利模式和王大妈每天的营养安排，其实要盈利是不可能的。但是，当医院的职工都把孩子交到医院的育红班，这是不是证明，医院的育红班做得好？不仅如此，这样医院还不用担心自己的优秀医生会跳槽。别以为八十年代就不会有跳槽这样的事情了。只是比较少，而且不会像后世的猎头公司那样，做得那么明显。而且，操作起来也比较麻烦。但，这样的事情还是存在的。这是一个很好维系职工和医院关系的桥梁。晏晏说得头头是道。奈何王大妈和胡春花都有些没听懂。最后，江小满只好道：“我的意思是，春花姐，你可以想办法向医院那边申请，扩大育红班了。”胡春花其实还没有从刚才的疑惑中反应过来，嗯嗯啊啊的应声。说完，又仿佛刚听见江小满的话似的，过了三四秒才猛地回头，“什么？你说什么？”“我说，你可以去申请扩大育红班规模的事情了！”江小满无奈，笑道：“我们现在只有这几个房间，加上住的和教室，是完全不够用的。现在吃饭都要小朋友们端着碗或者蹲在地上，把碗放在凳子上吃饭。一天两天还好，时间长了，家长那边只怕又会不满意的！